Расчет фонда заработной платы

Хабаровский край — 1,4; Карелия — 1,15 и др. Основным назначением системы премий можно назвать достижение согласия интересов всех сторон предприятия в гарантировании роста конечных показателей деятельности компании. Налоги Формула расчета фонда оплаты труда при их учете также видоизменяется. Налоговая база — это все доходы физического лица за исключением суммы вычетов, установленных законодательно. Прямой фонд заработной платы Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Расчет фондов заработной платы Структура фондов заработной платы Фонд заработной платы — это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период день, месяц, квартал, год в соответствии с оценками затрат и результатов труда. Как было показано в разделе Следовательно, величина Фш характеризуется зависимостью: где Ч, Z, Р, Нт — множества, характеризующие соответственно численность персонала, ставки оплаты труда, объемы продукции и нормы трудоемкости.

Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты

Расчет фондов заработной платы Структура фондов заработной платы Фонд заработной платы — это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период день, месяц, квартал, год в соответствии с оценками затрат и результатов труда. Как было показано в разделе Следовательно, величина Фш характеризуется зависимостью: где Ч, Z, Р, Нт — множества, характеризующие соответственно численность персонала, ставки оплаты труда, объемы продукции и нормы трудоемкости.

Политика предприятия в сфере оплаты труда Рис. Факторы, определяющие величину фонда заработной платы предприятия Влияние основных факторов на величину Ф ; предприятия иллюстрирует рис. Среди этих факторов существенное значение имеет политика собственников и управляющих в отношении ставок оплаты труда.

От их квалификации и системы ценностей зависит принятие решений о соотношении рыночного уровня заработной платы и ставок оплаты труда на предприятии. Фонд заработной платы предприятия — Ф. Фонд авторских вознаграждений — Фа определяется по ставкам авторского гонорара в зависимости от реальной эффективности соответствующих проектов. Авторские вознаграждения сотрудникам предприятия выплачиваются в виде надбавок и премий в соответствии с изложенным в разделах Методы расчета нормативных фондов оплаты труда Основную часть Фзп составляет нормативный фонд, который может рассматриваться как ресурс, обеспечивающий уровень оплаты труда, установленный в трудовых договорах и контрактах.

При благоприятных условиях этот уровень увеличивается за счет фонда поощрения. Методы расчета фондов заработной платы ориентированы прежде всего на определение величины нормативного фонда.

В научно-методической литературе обычно выделяют следующие методы расчета фондов оплаты труда: приростный, укрупненный, остаточный, нормативный. Не все из этих названий отражают сущность соответствующих методов. Следует учитывать также, что возможны методы, которые не указаны в перечне. Поэтому прежде всего необходимо определить принципиальную схему классификации методов расчета средств на оплату труда.

Как видно из рис. В зависимости от условий деятельности предприятия, его структуры, методов получения и обработки информации расчет Фзп осуществляется либо непосредственно по величинам Ч, Z, Р, Нт, либо на основе данных, косвенно характеризующих эти величины. Исходя из этих соображений рассмотрим признаки классификации методов расчета Фзп. По общему характеру обоснования Фзп можно выделить две группы методов: суммарные и аналитические.

Суммарные методы ориентированы на определение общей величины Фзп предприятия, исходя из отчетных данных, без анализа факторов, определяющих трудоемкость работ. В составе суммарных целесооб-разно выделить корректирующий трендовый и остаточный методы. Корректирующий трендовый метод основан на фактической величине Фзп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде. Метод, основанный на формуле Это не очень точное название, так как объем продукции в плановом периоде может быть как больше, так и меньше базового.

Поэтому рассматриваемый метод лучше назвать корректирующим, или трендовым. По формуле, аналогичной Следует отметить, что при использовании корректирующего метода результат расчета по формуле Остаточный метод применяется для определения Ф:, на основе отчетных данных о реализации продукции. По характеру зависимости между величиной и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналитические прямые и распределительные косвенные.

Структурно-аналитические методы основаны на использовании данных о программе выпуска продукции, норм трудоемкости, норм численности и ставок оплаты труда по группам персонала.

Распределительные методы предполагают использование показателей, которые в той или иной мере отражают трудоемкость и зарплатоемкость работ.

Планирование величины нормативного фонда — Ф. Нормы зарплатоемкости могут быть разработаны на различные элементы производственного процесса: от расценок на операции производственного процесса см.

Формула На основе формулы Целесообразно выделять тарифные фонды фонды оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам , фонды доплат за условия труда и фонды надбавок за профессиональное мастерство и другие показатели. При планировании прямым аналитическим методом на предприятиях обычно рассчитываются часовые, дневные, месячные, квартальные и годовые фонды оплаты труда. Различие между этими фондами состоит в учете компенсаций, в том числе за время перерывов в работе.

Так, годовой фонд включает оплату за выполненную работу и время очередных отпусков. Фонды доплат за условия труда, надбавок за профессиональное мастерство и других персональных надбавок определяются в процентах к тарифной части заработка.

Распределительные методы основываются на использовании показателей, характеризующих структуру фонда заработной платы предприятия или группы персонала.

Можно выделить три распределительных метода: по нормативам зарплатоемкости подразделений; по нормативной рентабельности труда; по организационно-техническим характеристикам подразделений. Расчет Фзп по нормативам зарплатоемкости подразделений предполагает формирование Фзп цехов и отделов на основе нор-мативов, определяющих долю каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия.

Этот метод называют также методом оценки трудового вклада подразделений. Расчет Фзп на основе нормативной рентабельности труда может быть эффективен для организации например, холдинга , состоящей из нескольких предприятий бизнес-единиц , имеющих собственные расчетные счета или иные формы фиксации выручки за реализованную продукцию, созданную предприятиями бизнес-единицами.

В этом случае для каждого предприятия может быть рассчитана величина созданной им добавленной стоимости, основную часть которой составляют затраты на персонал.

Величина этих затрат, соответствующая вкладу каждого предприятия в общий экономический результат, должна соответствовать нормативу рентабельности труда, определяемому по формуле: Как видно из соотношения Из соотношения После утверждения таких нормативов расчеты средств на оплату труда предприятия потребуют минимальных согласований. Для упрощения расчетов вместо показателя рентабельности можно использовать показатель доли заработной платы затрат на персонал в добавленной стоимости. Расчет Ф, по организационно-техническим характеристикам подразделений рассмотрим на примере фондов оплаты труда ремонтного персонала.

Зарплатоемкость работ по ремонту оборудования пропорциональна его сложности и степени загрузки по машинному аппаратурному времени. На основе норматива Zp и величин Я,-, устанавливается нормативный фонд оплаты ремонтного персонала — Фнр,- каждого подразделения: В частности, для работников, занятых ремонтом помещений, — по расходу заработной платы на единицу ремонтируемой площади и т. Таким образом, можно выделить следующие методы расчета фондов заработной платы: структурно-аналитические: корректирующий тренд овый ; остаточный; распределительные: по нормативам зарплатоемкости; по нормативам рентабельности труда; по организационно-техническим характеристикам работ и подразделений.

Каждый из этих методов имеет достоинства и недостатки, а следовательно, свою область применения. Структурно-аналитические методы являются наиболее точными. Эти методы должны применяться как основные при наличии достоверной информации о нормах трудоемкости по видам работ. Корректирующий метод целесообразно применять для предварительной оценки величины Щц,, исходя из предполагаемых изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда в плановом периоде по сравнению с базисным отчетным.

Остаточный метод используется для определения величины Ф1П предприятия в отчетном периоде на основе данных о реализации продукции, затратах на материалы, амортизационные отчисления, налоги и другие обязательные выплаты. Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитывать величину Ф П бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, определяющих долю подразделений групп персонала в общей величи-не распределяемого фонда.

Такими показателями могут быть: нормативы зарплатоемкости подразделений или видов работ; нормативы рентабельности труда;.

Это заработная плата, премии, надбавки, Правильный расчет фонда. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляют по всем видам выплат, которые Расчет фонда заработной платы на будущий год.

Фонд заработной платы При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей. Последние новости: Почему в августе упала средняя зарплата — эксперт При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости. Если первое — это фактическая сумма, потраченная предприятие на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе — это плановые для тех же целей затраты. При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров. Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных: Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений всех категорий работников , Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок. С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.

Резервный фонд Ямала продолжит работу Чтобы определить величину ФОТ в данном случае, необходимо сделать следующее: Выявить размер средней зарплаты, умножить на количество людей в каждой из вышеперечисленных подгрупп; Высчитать среднемесячную зарплату на предприятии, умножить на количество месяцев в отчетном периоде. Если на предприятии используется сложная стимулирующая политика, а в штате числится большое количество сотрудников, для вычисления ФОТ целесообразнее воспользоваться такой формулой: Данную формулу лучше всего применять для вычисления ФОТ при расчете для каждой из подгрупп категорий работников. Сложнее всего рассчитать ФОТ сразу на год, так как это требует выполнения множества действий: В табеле учета рабочего времени устанавливается общее количество отработанных часов для каждого сотрудника; Выявляется общая численность работников, затем рассчитывается количество персонала в каждой подгруппе в зависимости от должностей; Общие отработанные часы делятся на среднесписочное количество сотрудников отдельных категорий; Полученная сумма времени умножается на среднее количество выплат в каждой из категорий; Определяется сумма перечисленных денег в счет всех категорий сотрудников, затем она умножается на общее число отработанных за год дней.

Резервный фонд заработной платы в рф

Напомним, фонд заработной платы — это сумма заработной платы работникам, которая начислена по трудовым и коллективным договорам, а также по другим локальным актам предприятия, содержащим нормы трудового права РФ, за определенный период месяц, квартал, год. Все виды вознаграждений, которые бизнесмен платит своим работникам, можно разделить на три группы: 1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Дополнительные выплаты, связанные с работой. Вместе с перечисленными выше эти платежи образуют фонд оплаты труда ФОТ : премии за выслугу лет; отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск; больничные , декретные и другие подобные выплаты; компенсация питания, проезда, мобильной связи; компенсация затрат на жилье для иногородних сотрудников.

Как рассчитать фонд заработной платы

Фонд оплаты труда — это запланированная статья расходов на выплаты сотрудникам. Необходимо повысить эффективность работы предприятия, рентабельность производства? Тогда нужно сбалансировать доходные и расходные статьи, и начать целесообразно с оценки затрат на персонал. Как произвести расчеты, расскажем в статье. Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие: фонд заработной платы ФЗП — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников; премиальный фонд ПФ — расходы на поощрения, надбавки и компенсации. В случае если в организации отсутствуют дополнительные выплаты то есть зарплата состоит только из оклада , то фонд заработной платы и оплаты труда фактически совпадают. Как рассчитать фонд заработной платы Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года. Возьмем для примера маленькую фирму, которая в прошлом году состояла из: директора с окладом 60 рублей; менеджера с окладом 30 рублей; охранника с окладом 15 рублей.

Номинальная и реальная заработная плата Фонд зарплаты представлен комплексом выплат персоналу предприятия, осуществленных за определенный отрезок времени.

Все средства, предусмотренные на оплату труда рабочих и служащих, в профессиональной терминологии называются годовым фондом заработной платы. Это многоплановое понятие, которое включает в себя суммарное количество всех надбавок, компенсационных и премиальных выплат. Годовой фонд заработной платы: назначение Это очень важный показатель для оптимизации всех расходов учреждения или предприятия.

Фонд заработной платы (ФЗП)

Чтобы определить величину ФОТ в данном случае, необходимо сделать следующее: Выявить размер средней зарплаты, умножить на количество людей в каждой из вышеперечисленных подгрупп; Высчитать среднемесячную зарплату на предприятии, умножить на количество месяцев в отчетном периоде. Данную формулу лучше всего применять для вычисления ФОТ при расчете для каждой из подгрупп категорий работников. Сложнее всего рассчитать ФОТ сразу на год, так как это требует выполнения множества действий: В табеле учета рабочего времени устанавливается общее количество отработанных часов для каждого сотрудника; Выявляется общая численность работников, затем рассчитывается количество персонала в каждой подгруппе в зависимости от должностей; Общие отработанные часы делятся на среднесписочное количество сотрудников отдельных категорий; Полученная сумма времени умножается на среднее количество выплат в каждой из категорий; Определяется сумма перечисленных денег в счет всех категорий сотрудников, затем она умножается на общее число отработанных за год дней. Если требуется рассчитать среднемесячный ФОТ, необходимо выполнить следующее: Определить объем всех выплаченных за год средств; Вычислить среднемесячное число отработанных дней; Разделить общее количество рабочих дней на 12 месяцев. При расчете дневного ФОТ используется аналогичный месячному алгоритм, но стоит учитывать, что количество дней в месяце будет равно 30, даже если фактически в периоде 28, 29 или 31 день. Фонд заработной платы: как рассчитывается? Установленной законодательством формулы расчета фонда заработной платы не существует, поэтому она должна быть утверждена во внутренних нормативных актах компании. Что можно включить в ФЗП: Оплату за отработанное время, надбавки и т. Вариант подходит для определения ФОТ для каждого отдела организации. Если по итогам отчетного периода был выявлен перерасход ФЗП, необходимо улучшить маркетинговую политику предприятия и недостатки финансового планирования, чтобы оптимизировать его экономику и не допускать ошибок. Кроме того, по динамике ФОТ и ФЗП можно определить материальное благополучие не только сотрудников, но и компании в целом.

Как рассчитать фонд оплаты труда

.

Формула фонда заработной платы

.

11.5. Расчет фондов заработной платы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Похожие публикации