Трудовой договор с несовершеннолетним

Актуально на: 22 июня г. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора? Заключение трудового договора Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление.

Выясним, как не стать при этом нарушителем. Законодательная база Обратимся к ст. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний: Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.

Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей или лиц, их заменяющих , а также органа опеки. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет. Деятельность на работе не должна мешать образованию.

Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время. Содержание документа Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора например, на время каникул или до поступления в вуз. Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда: отсутствие испытательного срока ст.

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту. Список документов Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых.

В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата. Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы. Форма согласия родителей Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора.

Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело. В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на: работу сына или дочери в данной компании; конкретный род занятий; определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка об опасности хранения копий паспортов читайте ниже. Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Органы опеки придерживаются своей принятой формы. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками В соответствии со статьей , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора.

По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может.

Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет. Образец трудового договора для несовершеннолетних.

Как составить трудовой договор с несовершеннолетним работником в году. Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами: Проект Формы трудового договора с.

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей законных представителей и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении. Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением ст. N С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время ст. В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие гарантии при расторжении трудового договора установлены несовершеннолетним?

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта.

Файлы в. DOC: Бланк трудового договора с несовершеннолетним Образец трудового договора с несовершеннолетним Обязательные компоненты договора Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Обходной лист при приеме на работу Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми — не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника. В чем состоит трудность Основная сложность при заключении трудового договора ТД с несовершеннолетними лицами — ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются: 1.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовое время и время отдыха. Гарантии выполнения обязательств. Прекращение трудового договора. Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно. Скачать типовой бланк документа можно здесь: Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка. В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение. Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет. Образец справки форма у : В каких случаях заключается бессрочный трудовой контракт? Ответ тут. Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

Обновление: 24 апреля г.

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности ч. Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка ст. Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс.

Заключаем договор с несовершеннолетним

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста. Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. Особенности договора Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет. С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте скачать образец От 14 до 15 лет Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования. Если 15 лет уже исполнилось Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки. Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.

Трудовой договор с несовершеннолетним

.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?
Похожие публикации