Стажировка на рабочем месте

Шаг 3. Проведение аттестации по итогам обучения. Итоговый экзамен проводится в соответствии с требованиями п. Шаг 4.

Итоги Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения

Кроме этого, в приказе должны быть отражены: номер приказа, дата его оформления; ссылки на документы, номера статей с их названием; информация о стажере и его наставнике; указания от имени ответственного за проведение стажировки сотрудника — директора, исполнительного директора и так далее.

Стажер должен ознакомиться с приказом о проведении стажировки на рабочем месте. Кроме того, ему может быть предоставлена копия документа в течение трех дней. После оформления этого нормативного акта подписывается приказ о назначении сотрудника, отвечающего за проведение стажировки, то есть наставника. Будучи наиболее опытным среди других работников, наставник должен: оказать психологическую поддержку стажеру, чтобы он мог легко освоиться в новом коллективе; проинформировать стажера о ценностях компании, ее миссии; помочь пройти поэтапное обучение всем навыкам и умениям; проводить наблюдение за работой стажера, чтобы затем оценить его профессиональные качества; сыграть решающую роль в вопросе о дальнейшем сотрудничестве с работником, принятии его на должность на постоянной основе.

Пример приказа о назначении наставника Оказание помощи и поддержки стажеру требует от наставника определенных усилий. Именно поэтому, помимо основной заработной платы, наставник должен получать дополнительные выплаты. Правила оплаты деятельности наставника оговариваются в положении о стажировке на рабочем месте. В дополнительном соглашении к трудовому договору могут быть прописаны условия работы наставника. Чаще всего, это условия совмещения, то есть наставник, проводя стажировку, не будет прерывать свою основную профессиональную деятельность.

Программа стажировки на рабочем месте Порядок и продолжительность проведения стажировки на рабочем месте, навыки, которые должен приобрести стажер, необходимые знания и умения, — это те параметры, которые должны быть отражены в программе стажировки. Программы стажировки на рабочем месте делятся на два вида: прохождение стажировки по охране труда на рабочем месте наиболее важный вид стажировки, так как дает понимание норм и правил производственной работы ; стажировка на техническую специальность, которая предоставляет информацию о правилах исполнения обязательств, а также развивает навыки работы со специализированной техникой электротехники, сварщики, слесари и так далее.

Когда работа не предполагает тяжелого физического труда, стажеру необходимо только изучить правила оформления различных документов. Часто функции стажера могут быть несложными, но требовать повышенной ответственности при выполнении профессиональных обязанностей. Например, стажируясь на должность монтажника, сторожа или водителя, сотрудник должен проявить в полной мере свою личную ответственность. Обучаясь работе со специализированной техникой при прохождении стажировки, специалист должен находиться под руководством наставника.

В этом случае продолжительность стажировки может быть увеличена до нескольких месяцев. Ярким примером этого может являться работа машинистом строительного крана, экскаватора.

Важно осознавать, что даже самые простые профессии нуждаются в проведении стажировки. Например, грузчик, прежде чем начать свою деятельность, обязан пройти стажировку, так как эта работа требует от человека умения оформлять сложную документацию и предполагает тяжелый физический труд. Поэтому, стажер, который планирует трудиться грузчиком, должен будет показать, что он физически вынослив и приспособлен для такой нагрузки. Для того чтобы стать полноправным сотрудником компании, специалист должен следовать правилам, то есть программе стажировки на рабочем месте.

До того как программа стажировки станет применяться на практике, она должна быть подготовлена и утверждена руководством фирмы. Отметим, что порядок разработки и утверждения этого документа не регламентируются законодательными актами. Подготовка и утверждение программы проведения стажировки на рабочем месте проходит следующим образом: разработка проекта программы тем отделом компании, в котором планируется проведение стажировки; проект программы стажировки должен быть согласован с отделом по охране труда либо с работником, который отвечает за технику безопасности; утверждение руководителем компании согласованного проекта программы стажировки.

Утверждение программы может проходить в ином порядке, в зависимости от особенностей делопроизводства в конкретной организации. Как уже было сказано, законодательные акты не регулируют содержание программы проведения стажировки. Однако были сформулированы основные информационные блоки, которые включает в себя программа стажировки: Цель проведения стажировки: предоставить стажеру данные о структуре отдела, в котором он будет работать, познакомить с технологической и производственной деятельностью компании, развить навыки и умения, необходимые для безопасной работы на производстве, предоставить стажеру информацию о правилах и технике безопасности.

Список общих требований: инструктаж по технике безопасности, вредное и опасное производство. В этом разделе также оговаривается, что во время стажировки за сотрудником будет наблюдать наставник, назначенный приказом. Здесь же могут быть указаны правила допуска специалиста к прохождению стажировки.

Содержание программы стажировки: ее длительность в часах или сменах. Программа стажировки на рабочем месте состоит из четырех этапов: Знакомство с нормативной базой по охране труда и правилам безопасности на предприятии. Информирование стажера об его обязанностях, предоставление ему должностной инструкции, профессионального стандарта, обустройство на рабочем месте.

Обучение правильной подготовке рабочего места. Проведение непосредственной работы под руководством наставника. Чтобы подготовить программу стажировки, можно использовать программу обучения по охране труда, которая была утверждена Министерством труда РФ Но не стоит забывать, что программа обучения по охране труда — это документ, который носит общий характер и может применяться как для стажеров, так и для рабочих других специальностей.

Рекомендуется не копировать этот документ полностью, а использовать некоторые его положения в избирательном порядке. Как проходит стажировка на рабочем месте Когда приказ о проведении стажировки будет подписан, стажер обязан пройти инструктаж по технике безопасности. Затем новый сотрудник должен изучить свои обязанности на рабочем месте. При этом руководителю необходимо вносить всю информацию о деятельности стажера в специальный документ — журнал стажировки на рабочем месте.

В журнале содержатся данные о длительности стажировки, то есть о количестве часов или смен, которые отработал стажер. Также в нем отмечается время, в течение которого специалист находится на территории организации. Журнал стажировки на рабочем месте Исходя из закрепленных стандартов, стажер обязан не только знать свои прямые обязанности, но и уметь работать с документами, которые потребуется оформлять во время деятельности.

Стажер имеет все основания обратиться с жалобой в судебную инстанцию, если наниматель нарушил его права или прописанные правила прохождения стажировки. Когда стажировка подойдет к концу, работник должен будет сдать экзамен по технике безопасности, а также по всем навыкам и умениям, которые были им приобретены в течение стажировки.

После получения допуска к самостоятельной деятельности стажер может считаться полноценным специалистом в своей профессиональной области. Пример приказа о допуске к самостоятельной работе Недопуск стажера к самостоятельной работе также фиксируется в приказе.

Это может произойти, если сотрудник не смог сдать экзамен по технике безопасности и полученным навыкам. Продолжительность стажировки на рабочем месте Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется специфической деятельностью стажера в компании. По стандартам, прописанным в п. Длительность стажировки напрямую зависит от сложности выполняемой стажером работы, а также той ответственности, которая на него возлагается.

К примеру, интерны проходят стажировки, продолжительность которых составляет более года. Когда деятельности стажера присущи особые условия, то срок стажировки и необходимость проведения экзаменов прописываются во внешних законодательных нормах, отраслевых положениях. В других ситуациях срок стажировки устанавливается компанией, предоставляющей возможность прохождения стажировки. Статья 59 Трудового Кодекса РФ устанавливает длительность стажировки для срочного договора не более 14 дней.

Продолжительность рабочего дня стажера или его занятость в ночное время суток не зависят от прохождения стажировки или испытательного срока. Поэтому компания обязана соблюдать нормы продолжительности рабочего дня на стажировке и на испытательном сроке, которые прописаны в статьях Трудового кодекса РФ.

Специалисты, которые занимаются нотариальной и адвокатской деятельностью, арбитражным управлением, вождением пассажирского транспорта обязаны проходить стажировку, так как это необходимо для введения стажера в специальность и прописано в нормативных актах.

Срок такой стажировки на рабочем месте составляет 1 год. Однако он может быть сокращен до 6 месяцев решением Минюста и Федеральной нотариальной палаты. После прохождения стажировки специалисту может быть присвоен статус адвоката.

Такая стажировка должна составлять как минимум 2 года. Кроме этого, ее срок может быть увеличен, если это будет оговорено внутренними документами СРО. Как оплатить стажировку Размер оплаты стажировки должен оговариваться в договоре, который подписывают обе стороны. Так или иначе, стажировка должна быть оплачена.

Не оплачивается она только тем студентам, которых на стажировку направило учебное заведение. В этом случае стажировка будет считаться учебной практикой, а со специалистами не будет подписываться трудовой договор. Выгодно проводить стажировку во время испытательного срока, чтобы выплачивать заработную плату кандидату по тарифу, который принят для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Размер оплаты стажировки отличается от суммы выплат по заработной плате. Компания должна стажеру сумму, которая не будет меньше МРОТ минимального размера оплаты труда.

На год он достигает рублей. Статья 37 главы 2 Конституции РФ устанавливает, что если сумма оплаты стажировки будет меньше МРОТ, это будет считаться противозаконными действиями со стороны работодателя. Можно ли стажировку не проводить Обязательное прохождение стажировки установлено законодательством только для сотрудников, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, либо когда такое требование прописано в нормативных актах.

Обязаны проходить стажировку, к примеру, водители, которые заняты перевозкой пассажиров либо производят перевозку грузов на опасном производстве. Если компания по какой-либо причине не провела стажировку на рабочем месте, ей грозит штраф в размере до рублей. Руководители таких организаций могут быть оштрафованы на сумму от до рублей. Это оговаривается в части 1 статьи 5. С года сумма штрафов значительно возросла. Если сотрудник был допущен к работе без стажировки, руководителю компании или индивидуальному предпринимателю будет выставлен штраф в размере от до рублей.

Фирма в этом случае может понести убытки от до рублей, что регулируется частью 3 статьи 5. Проведение стажировки на рабочем месте может зависеть от решения руководителя в тех случаях, когда в компании отсутствуют вредные или опасные условия труда. Польза стажировки на месте рабочих профессий для офисных сотрудников При вступлении в должность руководитель Московского локомотиворемонтного завода, застал такое положение дел в компании, что управленцы высшего звена не понимали, чем заняты рабочие.

Сложилась нездоровая обстановка в коллективе: было противостояние между сотрудниками в цехах и заводоуправлением. Чтобы исправить ситуацию, новый директор поручил менеджерам отправиться в цеха.

Ежемесячно на гембу отправлялось по одному управленцу. Первое, что было сделано, — это замена металлических бирок на самоламинирующиеся маркеры. Экономия от этого нововведения составила 4,3 миллиона рублей в год. Важно отметить, что менеджеры отправлялись на гембу по своему собственному желанию, именно поэтому был получен нужный эффект. Вложенные файлы.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте. Стажировка как способ обучения и отбора персонала. Значение стажировки для молодых. Охрана труда: стажировка на рабочем месте в году. Порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте: как правильно.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю. Предварительное ознакомление потенциального сотрудника с профессиональной трудовой деятельностью перед устройством на работу проводится с целью изучения реальных условий и специфических особенностей работы, техники безопасности и принципов охраны труда, которые существуют в компании. Прохождение стажировки имеет ценность не только для выпускников высших и средних учебных заведений или новых специалистов, которые планируют работать в фирме. Стажировка также необходима сотрудникам, которые уже трудятся в организации, но переходят на новую позицию или получают повышение, при этом не имея опыта и навыков работы, которые им потребуются в новой должности. Первичное ознакомление с деятельностью, которая связана с вредными и опасными условиями труда, возможно только после проведения инструктажа. Такие особенности трудового сотрудничества прописаны в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Пункт 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PRO101 - стажировка

Функции для работодателя выделяют следующие: Позволяет сократить период адаптации; Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять; Позволяет оценить теоретические знания практиканта. Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки: Профессиональное обучение ограничено во времени; Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору; Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности; Обязательно должна быть оформлена документально; Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте; За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Также см. Цели Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте. В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена: на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции; практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Под руководством наставника. Такой метод обучения очень действенен. Мнение эксперта Мария Богданова Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку. Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока.

Стажировка на рабочем месте

Можно ли отказаться от проведения стажировок В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность предприятий с опасными и вредными условиями труда проводить предварительную подготовку персонала перед допуском к самостоятельной деятельности. Стажировка на рабочем месте — необходимый этап для лиц, принимаемых в компанию, если это предусмотрено требованиями законодательства или локальными актами фирмы. Ее цель — познакомить специалиста с его будущим функционалом, дать ему необходимые знания, представление о возможных рисках и технике безопасности. Что такое стажировка Под стажировкой понимается процесс, когда принятый на работу специалист под руководством опытного наставника вникает в тонкости производственного процесса, узнает о возможных рисках, требованиях техники безопасности и правилах их соблюдения. Так проходит стажировка на рабочем месте в году по охране труда. Стажировка отличается от инструктажа как минимум по двум параметрам: Стажировка Минимальная продолжительность — две трудовых смены. Может занимать всего несколько минут. Непосредственное выполнение обязанностей, характерных для конкретной должности, под руководством наставника Подразумевает под собой теоретический курс.

Кроме этого, в приказе должны быть отражены: номер приказа, дата его оформления; ссылки на документы, номера статей с их названием; информация о стажере и его наставнике; указания от имени ответственного за проведение стажировки сотрудника — директора, исполнительного директора и так далее.

Для чего нужна стажировка на рабочем месте Прежде чем допустить работника к выполнению сложной работы, требующей определенных навыков, с ним должен быть проведен определенный комплекс мероприятий, направленный на обучение, получение навыков для дальнейшей самостоятельной работы. Стажировка необходима в следующих случаях: в случае перевода сотрудника на другую должность внутри подразделения, если условия труда на новой должности являются вредными или требующими определенных навыков; при повышении сотрудника в должности или переводе его в другое подразделение. Перед допуском к самостоятельной работе на объекте работник должен пройти инструктаж по безопасности, который является теоретической частью обучения сотрудника.

Все о стажировке на рабочем месте

Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя , а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года п. Приказом Минтранса от В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ ст. Постановлением Минтруда, Минобразования от Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Оформление стажера Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др. Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки ст. Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным. Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок. Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

Стажировка на рабочем месте: что это, как её оформить

.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж стажировка обучение по охране труда
Похожие публикации