Переподготовка бухгалтеров по профстандартам

Согласитесь, у профстандартов обширная зона применения в деятельности любой организации. И работодатель будет опираться на их требования и будет стремиться к тому, чтобы работники им соответствовали, избегая возможных проверок контролирующих органов и штрафов. Бухгалтеру так или иначе придётся соответствовать стандарту. Уже сейчас нужно оценить соответствует ли его квалификация выполняемым функциям. Если нет - пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Список оснований, по которым можно уволить сотрудника, закрытый. Согласен с такой позицией и Конституционный суд постановление от Другое дело, если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Тогда работодатель вправе уволить плохого сотрудника. О каких действиях идет речь, эксперты Системы Главбух рассказали в рекомендации " Инструкция: как применять профстандарт Бухгалтер ". Что вводит новый простандарт года Дополнительные высокие квалификации.

Профстандарт для бухгалтеров

Согласитесь, у профстандартов обширная зона применения в деятельности любой организации. И работодатель будет опираться на их требования и будет стремиться к тому, чтобы работники им соответствовали, избегая возможных проверок контролирующих органов и штрафов. Бухгалтеру так или иначе придётся соответствовать стандарту.

Уже сейчас нужно оценить соответствует ли его квалификация выполняемым функциям. Если нет - пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Какие требования стандарт предъявляет к начинающим специалистам и к уже работающим главным бухгалтерам и рядовым бухгалтерам? К главному бухгалтеру требования следующие: работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской финансовой отчетности, либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Профессиональный стандарт предъявляет также требования к обязанностям, навыкам и умениям. В обязанности главного бухгалтера входит: Организация, планирование и регулирование процесса сбора информации. Соблюдение сроков подачи информации в соответствующие органы.

Обеспечение возможности проведения аудита. Взаимодействие с руководством и другими отделами. Составление консолидированной отчетности. Знание налогового законодательства и оптимизация налогообложения. Финансовое планирование и формирование бюджета. Требования к навыкам и умениям главного бухгалтера: Организаторские навыки: определение объема работ и затраты ресурсов. Разработка и внедрение способов и методов ведения учета.

Оптимизация рабочего процесса. Отличное знание законодательства, судебной практики, специфических для отрасли разделов права. К бухгалтерам, занимающим рядовые должности, и претендующим на такую работу требования менее жесткие - наличие минимум среднего профессионального образования программы подготовки специалистов среднего звена плюс дополнительное профессиональное образование по специальным программам и стаж работы при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет.

К обязанностям, навыкам и умениям рядового бухгалтера тажке есть требования. Обязанности: Контроль правильности оформления всех поступающих и исходящих первичных учетных документов.

Систематизация и регистрация документов в соответствии с учетной политикой. Внесение данных в регистры, контроль оценки имущества. Обеспечение сохранности документов. Оформление нестандартных операций и подготовка обоснования по ним. Формирование ОСВ, заполнение Главной книги, ведение всех видов регистров.

Навыки и умения: Владение порядком оформления бумажных и электронных документов. Знание норм закона и умение применять их на практике. Владение всеми методами учета: с применением ЭВМ и без них. Как подтвердить соответствие этим требованиям? Работодатели уже сейчас просят бухгалтеров предъявить документ о соответствии квалификации требованиям профстандарта. Правда, на сегодняшний день нет ни утвержденного списка документов, которые нужно предъявить в ЦОК, чтобы получить допуск к профэкзамену, ни формы документа, выдаваемого по результатам оценки.

Что делать бухгалтерам в такой двоякой ситуации? Ответ есть. В России есть давно действующие системы профессиональной оценки квалификации бухгалтеров такие как ИПБ России. В системе аттестации ИПБ России заложены все требования и важные положения профстандарта, проводится серьезный профессиональный экзамен, а по итогам экзамена выдается аттестат профессионального бухгалтера, который подтверждает высокий уровень квалификации и ее соответствие профстандарту.

Кто и на основании чего делают вывод о том, что квалификация того или иного бухгалтера соответствует требованиям профстандарта? Это может быть субъективная оценка кадровика на месте? Ни сотрудники кадровых служб предприятий, ни сами бухгалтеры не могут делать выводы о соответствии или несоответствии квалификации. В соответствии с законом такую оценку должен проводить ЦОК. На основании предъявляемых документов об образовании, опыте работы и результатов профэкзамена принимается решение о соответствии профессиональному стандарту.

Кто вообще несет ответственность за то, что квалификация бухгалтера не соответствует стандарту: работодатель или сам бухгалтер? Предусмотрены ли штрафы? Ответственность здесь обоюдная, работодатель отвечает за прием соискателей на работу в соответствии с профессиональным стандартом, соответственно в интересах соискателя им соответствовать. Хочу обратить внимание, что если требованиям стандарта не соответствует действующий сотрудник, то работодатель не должен торопиться с его увольнением.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

А вот за несдачу профессионального экзамена работодатель вправе уволить сотрудника. Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники.

Работодатель, применяющий профессиональные стандарты, не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам не соответствует. Данный вывод содержится в пункте 6 Информации Минтруда России от Статья ТК РФ говорит о том, что необходимость подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен не надлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника.

В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. В интернете появилось много предложений бухгалтерам получить сертификат соответствия профстандарту. Нужно ли бухгалтеру получать такой сертификат в срочном порядке?

Кто имеет право их выдавать? Что должно быть в этих сертификатах? Что будет если он его не получит? Большинство предложений в интернете не более чем желание заработать на сложившейся ситуации не имеющее ничего общего с системой независимой оценки квалификации бухгалтеров. Еще раз повторю - право выдачи документа о соответствии квалификации есть только у ЦОКов, точнее будет с Пока ответственности за отсутствие документа о соответствии квалификации нет, но не стоит дожидаться появления ажиотажного спроса на подобные документы с января года.

Как показывает практика подобные ситуации всегда связаны с существенным повышением цен на такие услуги. Бухгалтерам, не имеющим специального образования, уже сейчас стоит задуматься о повышении квалификации или переподготовке. Как получить аттестат профессионального бухгалтера?

Расскажите о системе обучения и аттестации в соответствии со стандартом. Работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Программа обучения и вопросы вынесенные на квалификационный экзамен полностью соответствуют знаниям, которыми должен обладать соискатель на соответствие профстандарту.

По окончании обучения претендент должен сдать сложный квалификационный экзамен. Хочу подчеркнуть, что система обучения и аттестации профессиональных бухгалтеров, осуществляемая ИПБ России, является старейшей и реализуется с года. Можно смело заявить - таким опытом работы по современным правилам и требованиям в деле повышения квалификации и аттестации бухгалтеров в России не обладает никто.

Какие дополнительные возможности дает участие в курсах по программам ИПБ? Думаю, к дополнительным возможностям можно отнести возможность дальнейшего карьерного роста.

Такие специалисты сейчас очень востребованы, их труд высоко оплачиваются. За 20 лет существования системы аттестации профессиональных бухгалтеров квалификационный аттестат получил поддержку не только от профессионального сообщества - на сегодняшний день аттестат профессионального бухгалтера получили более тысяч бухгалтеров, но и пользуется доверием у работодателей - при приеме на работу во многих компаниях аттестат профессионального бухгалтера является подтверждением высокого уровня профессионализма его обладателя.

Профессиональные бухгалтеры - это специалисты высокого уровня. Тот, кто сдал сложный экзамен, подтверждает это. А как он поддерживает высокий уровень профессиональной компетенции в дальнейшем?

Ведь бухгалтеру всегда нужно быть в курсе всех изменений? В профессиональном стандарте заложены и требования о повышении квалификации бухгалтера. Хотя бухгалтеру, ответственно относящемуся к своим должностным обязанностям, эти требования предъявляет сама профессия - постоянные изменения в бухгалтерском, налоговом, гражданском, трудовом законодательстве приводят к необходимости постоянно поддерживать уровень своей квалификации на высоком уровне. Константин Викторович, спасибо за интересную беседу!

Думаю, Ваши развернутые ответы помогут бухгалтерам разобраться и понять что от них в очередной раз требует законодатель и, конечно, что нужно сделать, чтобы подтвердить квалификацию и быть востребованным специалистом.

Вступил в силу новый профстандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда РФ от и получить диплом о профессиональной переподготовке. Утвержден новый профстандарт для бухгалтеров. 27 марта образования – программы профессиональной переподготовки;; среднего.

Высшее — специалитет или магистратура профильное или непрофильное с прохождением профессиональной переподготовки Опыт работы Бухгалтерская работа на руководящих должностях не менее пяти лет из последних семи. Если есть профильное высшее образование — не менее трех лет из пяти Повышение квалификации Не реже одного раза в три года Знания и умения Организовывать и совершенствовать клиентский сервис, Работать с заказчиками бухгалтерских услуг, Организовывать обучение и повышение квалификации работников, Разбираться в финансовом менеджменте и стратегическом планировании, Знать бухгалтерские компьютерные программы и технологии защиты информации Как новый профстандарт отразится на работе бухгалтеров Теперь разберемся, как новый профстандарт повлияет на работу бухгалтеров и руководителей компаний. Можно ли уволить бухгалтера за несоответствие стандарту Первое, что вам нужно выяснить, это должна ли ваша компания применять профессиональные стандарты. Кому их применять обязательно, а кому нет, мы рассказали выше. Если законодательство обязывает вас применять стандарт, то нужно внедрить его у себя и проверить квалификацию бухгалтеров. Уволить бухгалтера, который не соответствует профессиональным требованиям, нельзя. Перечень оснований увольнения приведен в ст. Такое основание, как несоответствие профстандарту, там отсутствует. Если бухгалтер уже работает, работодатель должен обеспечить ему дополнительное профобучение для повышения квалификации. Затем провести аттестацию, и если бухгалтер не пройдет ее, то у руководителя появится основание для увольнения. А если бухгалтер не смог или не захотел улучшить знания и навыки, его можно уволить по результатам аттестации. Можно ли установить повышенные требования Компания вправе установить более высокие требования, по сравнению с профстандартом. Ведь приказ Минтруда от И сами чиновники периодически пересматривают требования в сторону повышения. Пример — изменения, вступившие в силу с 6 апреля. Они повысили требования к бухгалтерам пятой и шестой категорий. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на профстандарт Да, можно, но только если профстандарт внедрен на вашем предприятии. Его положения, перечень квалификационных требований нужно закрепить в локальных актах. Тогда отказ будет правомерным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алексей Розинкин - Мифы обучения бухгалтеров

А за три последовательных года - не меньше часов. В редакцию стали поступать вопросы от бухгалтеров, как применять новое требование при накопившемся стаже.

Так, с указанной даты к должности "бухгалтер" добавятся еще две — "бухгалтер II категории" и "бухгалтер I категории". Для занятия указанных должностей будет достаточно среднего профессионального образования или дополнительного профобразования по специальным программам к непрофильному среднему образованию приказ Минтруда России от 21 февраля г.

Ответы на ваши вопросы про новый профстандарт “Бухгалтер”

Предложенное в новом стандарте многообразие наименований профессий бухгалтерского и финансового сектора вполне отражает действительность. А если в организации введены иные наименования должностей, то они могут остаться без изменений. Группа А, или бухгалтеры с категориями В Приказе Минтруда от Положения по опыту практической работы оставались прежними — не менее трех лет. Но новый профстандарт изменил требования к опыту практической работы и образованию. Для занятия должности бухгалтера с категорией понадобится опыт работы в более низкой должности не менее 1 года.

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Новый профстандарт для бухгалтера С 1 апреля года многое изменилось в профессиональном стандарте для бухгалтеров. Добавились новые специальные категории и обязательное обучение для таких специалистов. Как быть со всеми этими обновлениями работодателям — читайте в статье. Новый профстандарт для бухгалтера С апреля года применяется обновленный профессиональный стандарт бухгалтера. Для этих работников появились новые уровни и требования: к образованию, к навыкам для каждой ступени, необходимость повышать квалификацию. В этой статье рассмотрим основные изменения, а также как это новшество может повлиять на малый и средний бизнес. В каких случаях применяется профстандарт Обязательно пользоваться новым профстандартом нужно тем работодателям, для которых есть установленные требования к бухгалтеру. Полностью эти лица перечислены в пункте 4 статьи 7 Федерального закона от 06 декабря г. Речь идет, в частности, об открытых акционерных обществах, банках, страховых компаниях.

Дополнительное профобразование приобретается на базе среднего профессионального или высшего образования, с гарантированной выдачей удостоверения и диплома установленного образца.

.

Новый профстандарт для бухгалтера

.

Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профстандарт бухгалтера
Похожие публикации